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“不看能力看星座” 雷人招聘为何层出不穷?

时间:2019-05-14 03:26 点击:
“星座”能成为招聘的信条吗?在中国地质大学(武汉)老汉口校区看到,一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事,其中竟对应聘者的星座有要求。(楚天都市报

星座”能成为招聘的信条吗?


在中国地质大学(武汉)老汉口校区看到,一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事,其中竟对应聘者的星座有要求。(楚天都市报)

招聘员工为何要看星座?这个机构的负责人给出的理由是,她对星座的研究和之前和相关星座的人打过的交道。星座真能决定性格吗?

星座真的能决定一个人的性格特征吗? 人们性格的形成除了遗传因素外,很大部分取决于后天的因素,星座与性格压根就扯不上关系。

按照天文学来说,星座是指天上一群在天球上投影的位置相近的恒星的组合,人们为认星方便,按空中恒星的自然分布划成的若干区域,每个区域叫做一个星座。将这些遥远的天体与我们的性格应该没有什么联系吧。

在日常生活中,星座感觉离我们无处不在,不经意间翻开一本杂志,里面可能就就十二个星座与人的性格特征的关系,在填写自己的简历往往星座和血性并列在一张表格上,当我们在选择对象时星座也时常看做一个参考的标准,在国内的几家大型网站上也有专门有星座频道,为相信星座与人性格、运气有关的人提供必相关的依据。星座与人的关系都源于占星术。

占星术也假借黄道十二星座的形象,但占星术被普遍视为没有使用真正科学方法的伪科学。占星术也是舶来品,他是西方的一种迷信学说,与中国古代的占卦有点相似,现在这种占星术在中国应该有非常的信徒吧?要不为什么国内的几家大型网站上也有专门有星座频道。舶来的迷信适合中国人嘛,毕竟我们的神话主宰不是上帝也不是宙斯。

占星术可以作为我们的一种工作之余的娱乐,但将它作为一种事业与人生的信条,和这个一家教育培训机构负责任做法一样未免有些滑稽。

“星座招聘”,欲说求职好困惑

“星座招聘”,欲说求职好困惑


“处女座、天蝎座不要,摩羯、天秤、双鱼(座)优先。”22日,记者在中国地质大学(武汉)老汉口校区看到,一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事,其中竟对应聘者的星座有要求。据招聘者透露,不招处女座和天蝎座,只因为这些星座的员工个性强势非常挑剔,不容易在一个岗位上做长久(11月23日《楚天都市报》)。

本来,星座占卜只是年轻人玩的浪漫游戏,有些人偏偏奉若神明,凡事不分大小,先看星座再作决定,更将其渗透到生活当中,根本就是缺乏科学依据的无稽之谈。

招聘员工,首先要考虑对方的求职意愿,继而考察职能是否匹配,至于应聘者是否会在这个岗位上干长久,则要根据岗位的劳动强度、薪酬待遇、工作环境及其职业设计等综合情况加以决定。现在,招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳,把特殊个例上升为普遍而绝对的真理,就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会,对求职者也是一种伤害。

目前,职场供求关系失衡,形成了供大于求的“买方市场”,招聘方占有一定优势,他们便可以根据自己的意愿,制定苛刻的选人标准,招聘看血型、星座、身高、体型甚至酒量,荒唐招聘不一而足,“星座招聘”正是在供求双方权利不对等情况下诞生的一个怪胎。如果遭遇用工荒,招聘方还会挑三拣四吗?

显失公平的“星座招聘”从一个侧面反映了法律贯彻和监管约束不力。我国劳动法明文规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”在招聘规定中对应聘者的性别、年龄、学历、经验、身高等设置种种雷人条件,其实是一种入门歧视。用人单位为岗位设定一定的招录条件是合理的,但这些招录条件一定是因为客观上为了满足岗位的工作需求。星座之类的招录条件明显是一种就业歧视,劳动者可以通过举报和诉讼方式来维权,劳动监察部门应当合力纠偏。这也说明,在消除就业歧视、维护就业公平问题上,我们还有很长的路要走。

招聘看星座 雷人招聘再袭职场

招聘看星座 雷人招聘再袭职场


如今企业的招聘条件可谓是怪招不断,让人目不暇给。在遭遇了性别歧视,血型拷问后,求职者应聘竟又要遭遇星座考验。据悉,一家教育培训机构在武汉的中国地质大学老汉口校区贴出一则招聘英语教师和文员的广告:招聘条件为:处女、天蝎(座)不要,摩羯、天秤、双鱼 (座)优先。这则招聘广告被微博热传,网友戏称招聘看星座,可谓是“天雷滚滚,雷倒众生”。

其实,招聘看星座,这家教育机构并不是第一家。据悉,在厦大三家村举办的一场针对2011届毕业生的招聘会上,一家物流企业的招聘代表在询问了一位求职毕业生一些常见问题后,也问求职者的血型和星座。但这家企业事后表示,这些绝不是决定因素,只是作为一种参考。

招聘看星座,这家教育机构并不是第一家,估计也不会是最后一家。毕竟在当前,大学生毕业,面临的不再是个“买方市场”,大学生毕业也已不是什么新问题。昔日的天之骄子,今天面临的就业压力或许并不比当年“千军万马过独木桥”考大学轻松。刚刚走出大学校园的职场新人,如果非出身“名门”,又没有过硬的家庭背景,在求职时,挑肥拣瘦的余地并不大,相反,被人挑选的机会倒是很多的。今日有招聘企业提出看星座,明日,要看的,或许还有星座之外的别的因素。

招聘看星座,企业或许也是情非得已。有企业说,要找到一个合适的人越来越难,引入诸如血型、星座的人格测试也只是在摸索之中。据媒体报道,上述的这家教育培训负责人夏女士声称对星座有研究,天蝎座的人个性过于强势,处女座的人非常挑剔;她之前招过这两个星座的人,“无一例外”干不长。

招聘看星座,从某种程度上,也能折射出当前教育与就业的脱节。当前的就业、教育市场,似乎正在饱受信息不对称的烦恼,一方面是大学毕业生就业难,另一方面却是,企业找不到合适的人才。要缓解这一矛盾,不仅仅需要求职者掌握丰富的“面经”,在求职时“见招拆招”,随机应变,更需要我们的高等教育机构,在人才培养上,尽力契合市场需求。当然,高等教育也不太可能完全按照企业的需求来培养人才,企业同样也需深思,利用各种资源来解决自己发展过程当中所需要的人才短缺,而不仅仅是在招聘时看星座,看血型。

各种雷人招聘汇总

各种雷人招聘汇总


挑星座、选血型、看手相

晒晒这些招聘“雀”招

一些用人单位为了招聘到满意的员工,除了一些正规的、常用的招聘方法,诸如面试、笔试、试用之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。最近,昆明就有些公司在招聘员工时“打出怪牌”:一家公司请了位德才兼备的高管,却因其生辰八字与老板“相克”硬被刷下了;还有一家公司竟然声称,不要离过婚的。

昆明样本

生辰八字与老板“相克”被刷下

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